Project coordinator – UNDP jobs in Ecuador
- Location: Quito, Ecuador
- Vacancy No: N/A
- Salary: N/A
- Organization: UNDP
- Gender: Both
- Deadline: 2024-03-03
Job Description
Ecuador has an important challenge of promoting the ecological transition, both in State policies and in the daily actions of the productive sector, in order to guarantee sustainable development and compliance with the international commitments to which it has subscribed. The National Development Plan, called “2021-2025 Opportunity Creation Plan” establishes as one of its guidelines of the National Territorial Strategy the management of the territory for the ecological transition, while, within the axes for the creation of opportunities, contemplates objectives 11, 12 and 13 in the Ecological Transition axis, related to the conservation, restoration, protection and sustainable use of natural resources; the promotion of sustainable development models that apply adaptation and mitigation measures to climate change; and, the promotion of comprehensive management of water resources, respectively.
Bajo esta perspectiva, en el marco del Pacto Verde Europeo, cuyo objetivo es situar a la Unión Europea en el camino hacia una transición ecológica, la UE ha observado la oportunidad de apoyar al país en la implementación de mecanismos orientados hacia esta transición, lo cual implica la transformación a sociedades equitativas y prósperas con una economía moderna y competitiva. Esta oportunidad se ha materializado con este proyecto denominado “Pacto Verde para Ecuador: fomentando el desarrollo productivo sostenible y sus mecanismos de financiamiento”, que se basará en tres componentes principales: a) marcos legales y técnicos propicios; b) compromiso del sector productivo hacia la transición ecológica; y, c) mecanismos financieros sostenibles para apoyar a los sectores productivos hacia dicho fin.
Con estos antecedentes, el PNUD como agencia implementadora del proyecto requiere la contratación de un profesional senior que coordine y gestione las acciones relativas al fomento del desarrollo productivo sostenible y sus mecanismos de financiamiento, descritas en el Documento de Proyecto (ProDoc). El liderazgo de este proyecto implicará, por un lado, la coordinación entre un número importante de actores nacionales del sector público, privado y organizaciones de la sociedad civil. En particular, implicará el trabajo con los dos ministerios involucrados en el proyecto: el Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca (MPCEIP). Si bien es cierto que el enfoque del proyecto es productivo, la capacidad de generar resultados coherentes con los objetivos de las dos instituciones será clave para la consecución de los objetivos del proyecto. Por otro lado, el proyecto implicará la capacidad de liderar de forma integrada componentes de distinta índole (i.e., normativa, productiva y financiera). En este sentido, será esencial la capacidad de trabajar todos estos elementos de forma estratégica, conjunta y transversal, con la noción de desarrollo productivo sostenible en el centro.
Funciones y responsabilidades
Las responsabilidades específicas incluyen:
- Coordinar la planificación, implementación, movilización de recursos, monitoreo, reporte y evaluación del proyecto, desde un enfoque estragégico, técnico y financiero, a escala nacional y local, de acuerdo con las políticas del donante y con las disposiciones de los órganos de gobernanza del proyecto.
- Asesorar y mantener una comunicación con las diferentes partes involucradas en el proyecto (especialmente el MAATE y MPCEIP) y con las áreas de Ambiente y Energía y Gobernabilidad de la agencia implementadora (PNUD) para asegurar la armonización de prioridades; apoyar la articulación de acciones de los distintos actores; acordar criterios de planificación e implementación; preparar insumos y validar productos y levantar alertas tempranas.
- Elaborar un plan de trabajo, que incluya un cronograma detallado de actividades, un presupuesto correspondiente y la previsión de misiones a territorios donde se ejecute el proyecto, de forma autónoma o en coordinación con otros actores. Este plan deberá actualizarse semestralmente, en coordinación con la agencia implementadora.
- Coordinar, dirigir y supervisar las tareas del equipo técnico (Asociado de Proyecto en finanzas sostenibles y Asociado de Proyecto en fomento productivo, Asistente Administrativo del Proyecto, Comunicador/a y gestión del Conocimiento y Técnico en género), asegurando la transversalidad y coherencia de las acciones llevadas a cabo dentro del marco del proyecto.
- Coordinar y monitorear la gestión del conocimiento del proyecto, incluyendo la compilación y sistematización de lecciones aprendidas sobre la implementación y sobre el contexto nacional; la preparación de sesiones internas de información junto los Ministerios involucrados y la realización de conferencias, seminarios, talleres, capacitaciones, notas técnicas, artículos u otros productos para la difusión de información sobre el proyecto.
- Cumplir el rol de enlace con la Junta Directiva del Proyecto para asegurar la dirección e integridad general del proyecto, incluyendo la presentación a la Junta de las acciones que requieren seguimiento y que deben ser presentadas;
- Asesorar a otros proyectos y colaborar con temáticas vinculadas, de acuerdo con las disposiciones de los responsables del PNUD.
- El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional
El/la Coordinador(a) del Proyecto estará bajo la supervisión del/de la Coordinador(a) del Área de Ambiente y Energía de PNUD y en comunicación constante con los distintos puntos focales para facilitar la ejecución del proyecto.
Competencias
Competencias Organizacionales:
| Lograr resultados: | Nivel 2: Encuentra soluciones y simplifica los procesos, mantiene balance entre precisión del trabajo y cumplimiento de plazos de entrega |
| Pensar de forma innovadora: | Nivel 2: Propone nuevas ideas y enfoques, demuestra pensamiento sistémico y en base a análisis integrado |
| Aprender continuamente | Nivel 2: Sale de su zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje |
| Adaptarse con Agilidad | Nivel 2: Adapta procesos y enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio |
| Actuar con determinación | Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente |
| Comprometerse y Asociarse | Nivel 2: Actúa como facilitador e integrador, promueve el trabajo en equipo. Crea y mantiene asociaciones |
| Facilitar la diversidad e Inclusión | Nivel 2: Facilita la comunicación para solucionar diferencias en la toma de decisiones |
Competencias de Gestión de Personas:
Las competencias del PNUD para Gestión de las Personas, se pueden encontrar en el siguiente link
Competencias Interfuncionales y Técnicas:
| Area Temática | Nombre | Definición |
| Dirección y estrategia de negocios | Pensamiento estratégico |
|
| Toma de decisiones efectiva | Capacidad para tomar decisiones de manera oportuna y eficiente de acuerdo con su autoridad, área de experiencia y recursos. | |
| Desarrollo de negocios | Diseño e inteligencia colectiva | Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones. |
| Gestión empresarial | Gestión basada en resultados | Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables.
|
| Gestión de proyectos | Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas. | |
| Gestión de recursos | Capacidad para asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con los principios de rendiciónd e cuentas e integridad. | |
| Adquisiciones | Abastecimiento estratégico | Conocimiento de los conceptos, principios y métodos de abastecimiento estratégico y capacidad para aplicarlos a situaciones prácticas y/o estratégicas. |
Requisitos mínimos para el NPSA
| Títulos académicos (mínimo): | Título Universitario de Cuarto Nivel (Maestría o equivalente) en producción sostenible, economía circular, sostenibilidad ambiental, finanzas sostenibles o áreas afines a la temática de esta contratación, o
Título Universitario de Tercer Nivel (Licenciatura/Ingeniaría) en Economía, Ciencias Administrativas, Administración Pública, o áreas afines a la temática de esta contratación, en combinación con dos (2) años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de Maestría. |
| Años de experiencia laboral para el puesto (mínimo): | Mínimo (2) año (con Maestría) o cuatro (4) años con (Licenciatura) de experiencia en gestión, coordinación y/o implementación de proyectos en economía circular, transición ecológica o producción sostenible.
|
| Required skills (other knowledge and abilities): |
|
| Desired Skills additional to the competencies mentioned in the competencies section: |
|
| Required language(s) (Level): | Fluency in Spanish is required. |
| Professional certificates (if applicable): | Does not apply |
Availability to travel
The Project Coordinator will have his/her work headquarters in Quito, in the offices assigned to the project. Availability to mobilize nationally if necessary.
Confidentiality
The UNDP and the contracted party agree that all information that comes to their knowledge due to the execution of their contract will be considered confidential or non-discloseable. Therefore, its use for one’s own benefit or that of third parties or against the owner of such information will be prohibited. Failure to comply with this obligation will be grounds for terminating the service contract, and it will be at the discretion of the affected party to initiate the corresponding actions for damages.
The contracted person and/or any of their collaborators are expressly prohibited from reproducing or publishing the information of the project that is the subject of the contract, including colloquiums, exhibitions, conferences or academic events, unless authorized in writing by the UNDP.
The products generated under this type of contract will be the property of UNDP and may not be disseminated and/or socialized until they are formally made official by the entity.
Diversity at Work Policy
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce and invites and encourages qualified applicants, regardless of gender, nationality, disability, sexual orientation, culture, religion and ethnic origin. All applications will be treated with the strictest confidentiality.
NOTE The monthly net salary for this position is USD3,779.16 + 8.33% (social security contribution)
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
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